近日，58同城發布了《2018年年輕白領跳槽調研報告》，對工作年限5年以內，學歷為?？?、本科、研究生的有跳槽意向的年輕白領進行了調研，并分析了時下年輕白領的跳槽情況。調研數據顯示， 24-28歲年輕白領占比39.4%，本科生占比69.7%，工作2-3年的年輕白領占比30%，為各項分類中占比最高的區間。

　　本次調研的行業中，行政、互聯網、銷售行業的跳槽率最高，占比分別為16.4%、14.8%、12.2%。35.8%的年輕白領正在考慮換工作，超70%的求職者已著手準備簡歷、投遞簡歷。隨著移動互聯網的發展，人們的訊息接受方式越來越便捷，初入職場的年輕白領希望通過跳槽獲得更多工作經歷,通過不同嘗試來精準定位未來職場道路，而有過幾年職場歷練的年輕白領，也希望藉由跳槽來升職加薪。

　　行政、互聯網、銷售行業跳槽率高 加班是頻繁跳槽重要原因

　　據58同城《2018年年輕白領跳槽調研報告》數據顯示，年輕白領跳槽率最高的行業是行政、互聯網和銷售，分別占比16.4%、14.8%和12.2%。有點讓人出乎意料的是較為穩定的人事/行政/后勤行業排跳槽榜第一。實際上，與金融/銀行/證券/投資、市場/媒體/公關、教育培訓等行業相比，人事/行政/后勤行業的收入較低，尤其在一線和新一線城市，許多年輕白領通過工作經驗的積累和職業資格的獲取，希望往更專業、收入更高的崗位發展，因此人事/行政/后勤行業行業就成為跳槽的熱門行業。

　　此外，由于銷售因其行業特殊性，半年以內跳槽的占比最高。計算機/互聯網/通信行業不到一年就跳槽的頻率最高達33.3%。高跳槽率與工作時長密不可分，據《2018年年輕白領跳槽調研報告》顯示，銷售和計算機/互聯網/通信行業工作時長超過10小時的比例較高，高強度的工作讓人感到疲勞，跳槽的想法也就油然而生。但事實上，除了銷售和計算機/互聯網/通信行業，醫院/醫療/護理、美術/設計/創意行業也需要投入較多精力，工作時長超過10小時占比更高，不過，由于醫院/醫療/護理行業較為穩定的屬性，美術/設計/創意行業的工作更具趣味性，因此跳槽占比相對較低。

　　1-2年職場年輕白領跳槽比例高

　　58同城《2018年年輕白領跳槽調研報告》還顯示，工作1-2年的年輕白領跳槽頻率最高，占比達43.4%。與已婚年輕白領相比，單身白領跳槽頻率更高，而且更容易“裸辭”，有14.4%的單身白領選擇裸辭，而這個比例在已婚白領中只有7.6%。實際上，已婚人士大都需要照顧老人孩子，經濟負擔更重，所以在辭職這件事上考慮更加慎重。

　　58同城《2018年年輕白領跳槽調研報告》也對年輕白領們的職業規劃進行了統計，其中，有19.7%的男性年輕白領做好了5年以上的發展規劃，女性年輕白領占比11%。此外，不同年齡段的年輕白領對職場的規劃也有差異，95后做1-3年職場規劃占比的比例最高達到35.2%，超過80后和90后，而90后考慮更多的是中期規劃，做3-5年職場規劃的占比最高為44.9%。這表明，90后年輕白領由于其步入職場時間較長，工作及生活相對比較穩定，對于職場目標明確，更傾向于制定中期的發展規劃，而95后剛入職場，對整體的職業發展認知還不明確，制定短期規劃占比更高。

　　58同城依托豐富的招聘大數據，針對年輕白領跳槽特點發布調研報告，讓廣大年輕白領對跳槽這件事有更直觀的洞見，幫助年輕白領們作出更精準妥當的職業選擇。(牛廣聞)